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Neldes Hovestad will „Brückenperiode“ nutzen und Bomlitz fit für die Zukunft machenBomlitz. Seit einem Jahr ist Dr. Neldes Hovestad bei Dow in Bomlitz, seit Januar leitet er das Unternehmen. Im 200. Jahr als Industriestandort steht jetzt erstmals jemand an der Spitze von ehemals Wolff (später Bayer), der weder deutsche noch Wurzeln in der Heide hat.Bomlitz. Hovestad ist Holländer, spricht ein Deutsch mit starker holländisch-amerikanischer Einfärbung und wurde vom US-amerikanischen Konzern von Leipzig nach Bomlitz geschickt, um aus Dow Wolff oder Dow Bomlitz endgültig und nichts anders als „Dow“ zu machen. Nach seinen stärksten Eindrücken in den ersten zwölf Monaten befragt, kommt er besonders bei den 879 Mitarbeitern (783 in Bomlitz, 96 in Bitterfeld) ins Schwärmen. „Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigestes Kapital. Ich bin stolz, dass ich diesen Standort leiten darf.“ Es handele sich um ein großes Unternehmen, und er sei sich seiner sozialen Verantwortung, nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die Region bewusst.(Ausführlicher Bericht in der Sonnabend-Ausgabe der WZ vom 27. Juni)
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Neldes Hovestad will „Brückenperiode“ nutzen und Bomlitz fit für die Zukunft machenBomlitz. Seit einem Jahr ist Dr. Neldes Hovestad bei Dow in Bomlitz, seit Januar leitet er das Unternehmen. Im 200. Jahr als Industriestandort steht jetzt erstmals jemand an der Spitze von ehemals Wolff (später Bayer), der weder deutsche noch Wurzeln in der Heide hat.Bomlitz. Hovestad ist Holländer, spricht ein Deutsch mit starker holländisch-amerikanischer Einfärbung und wurde vom US-amerikanischen Konzern von Leipzig nach Bomlitz geschickt, um aus Dow Wolff oder Dow Bomlitz endgültig und nichts anders als „Dow“ zu machen. Nach seinen stärksten Eindrücken in den ersten zwölf Monaten befragt, kommt er besonders bei den 879 Mitarbeitern (783 in Bomlitz, 96 in Bitterfeld) ins Schwärmen. „Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigestes Kapital. Ich bin stolz, dass ich diesen Standort leiten darf.“ Es handele sich um ein großes Unternehmen, und er sei sich seiner sozialen Verantwortung, nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die Region bewusst.(Ausführlicher Bericht in der Sonnabend-Ausgabe der WZ vom 27. Juni)
